عنوان مقاله:
نحوه نگارش قرار داد پرسنل
اجرا شده توسط:
استاد سمیه قندهاری
ماده ۱۴ ق. ک (تعلیق قرارداد): مفهوم تعلیق در قرارداد کار این است که انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود و در این صورت قرارداد کار به حالت تعلیق در خواهد آمد
فلسفه این قانون: حمایت ازکارگر و تضمین ثبات شغلی کار می‌باشد.
موارد تعلیق:
- حوادث غیر مترقبه
- خدمت نظام وظیفه
- شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه
- توقیف کارگر
- مرخصی استعلاجی (با تایید سازمان تامین اجتماعی جز سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد)
- مرخصی بدون حقوق
- مرخصی تحصیلی
- غیبت
فسخ قرارداد
- دوطرفه
- استعفا
- دوره آزمایشی
- ترک کار
- قصور و کوتاهی (در صورت عدم وجود آئین‌نامه امکان اثبات قصور وجود ندارد)
خاتمه قرارداد
- فوت کارگر
- بازنشستگی
- از کارافتادگی کلی
- اتمام تاریخ قرارداد
- استعفای کارگر
نحوه قرارداد بستن
بسمه تعالی
قرارداد کار با مدت موقت
این قرارداد با استناد مواد (7) و (10) قانون بخشنامه شماره 265156 مورخ 1397/12/27 مصوب شورای عالی کار
فی مابین شرکت……..به مدیریت خانم/آقا……. به نشانی…………تلفن……….دارای شماره کارگاهی……………….. به عنوان کارفرما از این پس ((شرکت)) نامیده می‌شود.
از یک طرف و خانم/آقا………………….. فرزند…………. دارای شماره ملی………….
تلفن:………… به نشانی:…………………………………………………………
به عنوان کارگر از این پس همکار نامیده می‌شود از طرف دیگر منعقد می‌گردد.
ماده1- موضوع قرارداد
موضوع قرارداد عبارتست از استفاده از کار و خدمات همکار تحت عنوان……………….
تبصره1:نوع کار و عنوان شغلی و شرح وظایف همکار توسط شرکت تعیین و به پیوست ابلاغ می‌گردد. چگونه ارائه خدمات همکار و زمان حضور وی در شرکت تعیین و به همکار ابلاغ خواهد شد. در صورت ضرورت سایر امور ارجاعی در حدود وظایف شغلی شرکت را انجام خواهد داد.
نکته: یکی از مهم‌ترین موارد قابل توجه ذکر عنوان شغلی کارگر است.
حق ماموریت به چه گسانی تعلق می‌گیرد؟شخصی که 3 ساعت و 50 کیلومتر دورتر از محل کار برای انجام ماموریت اقدام کند به طور کامل مشمول حق ماموریت می‌باشد.
ماده 2: مدت قرارداد
مدت این قرارداد……….ماه از تاریخ………لغایت………………. می‌باشد.
به استناد ماده 11 قانون کار مدت … ماه از دوره مندرج در بند فوق به عنوان دوره آزمایشی تلقی خواهد شد.
تبصره1: در حین و پس از اتمام دوره آزمایشی کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ و تسویه حساب نماید.
عنوان قرارداد مشخص کننده نوع قرارداد نیست. مفاد قرارداد مشخص کننده نوع قرارداد می‌باشد.
ماده 3:نوع قرارداد
به عنوان مثال:مدت موقت
ماده4:محل کار و نحوه ارائه خدمات
محل ارائه خدمات موضوع این قرارداد شرکت…………………است. ولی در صورت لزوم می‌تواند سایر شهرهای ایران به عنوان محل کار تعیین گردد. در این حالت حق هیچ گونه اعتراضی ندارد. یکی از مهم‌ترین موارد برای افرادی که به دلایل شغلی مجبور طی مسافت‌های طولانی می‌باشند، ملزم به پر کردن این فرم هستند. بر فرض مثال در صورتی که دفتر کار شما اصفهان و محل کاری که برای کارگر مورد نظر مشخص کرده‌اید شهرکرد می‌باشد حتما باید در قرارداد ذکر کنید در غیر این صورت اگر محل کار را اصفهان ذکر نمایید برای کارگر ملزم به پرداخت حق ماموریت می‌باشید.
ماده5:ماموریت خارج از محل کار
در صورت درخواست شرکت برای انجام ماموریت اداری خارج از محل کار همکار مکلف به انجام آن است بدیهی است هزینه ماموریت ایشان طبق مقررات ماده 46 قانون کار پرداخت خواهد شد.
ماده 46 ق.کار: به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت‌های خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد
انواع مأموریت از لحاظ محدوده جغرافیایی
- مأموریت درون شهری؛ به مأموریتی گفته می‌شود که شرکت برای انجام کارهای روزمره و در جهت اجرای وظایف مشخص، کارکنان را به محلی که داخل شهر باشد، اعزام نماید. در این نوع مأموریت، زمان مأموریت جزء ساعات کار محسوب شده و حق مأموریت به مأمور تعلق نخواهد گرفت ولیکن هزینه‌های رفت و آمد و یا صرف غذا و سایر هزینه‌ها به صورت متعارف با تأیید مدیر مربوطه و منابع انسانی قابل پرداخت خواهد بود. لازم به ذکر است در صورتی که ماموریت درون شهری باشد اما شخص مجبور به اقامت در محل مورد نظر باشد، حق ماموریت به وی تعلق می‌گیرد.
- مأموریت برون شهری؛ چنانچه شخص مأمور مسافتی بیش از ۵۰ کیلومتر را طی کند و یا به هر دلیلی شب در محل مأموریت اقامت داشته باشد، در این نوع مأموریت قرار می‌گیرد که به ایشان حق مأموریت تعلق خواهد گرفت.
- مأموریت خارج از کشور؛ این نوع مأموریت معمولا با مصوبه هیئت مدیره انجام شده و به مأموریتی گفته می‌شود که فرد مأمور می‌بایست برای انجام مأموریت به خارج از کشور مسافرت نماید.
به دلیل تفاوت هزینه اقامت و تأمین غذا در کشورهای مختلف، قبل از مسافرت، تأمین هزینه‌ها به علاوه فوق‌العاده مأموریت مشخص شده و پس از توافق به مأمور ابلاغ می‌گردد.
نکات طلایی
اطلاق ماموریت به انجام کار کارگران در محلی ۵۰ کیلومتر دورتر از کارگاه
- یا یک شب ناگزیر در محل ماموریت اقامت داشته باشد
- وسیله یا هزینه رفت و برگشت با کارفرما است.
- فوق‌العاده ماموریت نباید از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر باشد.
- در طول مدت ماموریت ساعات کار به هر میزان موثر در این موضوع نیست.
- کارگرانی که در جمعه یا روزهای تعطیل رسمی به ماموریت می‌روند علاوه بر حق ماموریت مشمول دریافت فوق‌العاده کار در روز جمعه و اضافه کار هستند.
- کارگران و کارمندانی که از بدو استخدام و مطابق با قرارداد اولیه یا اقتضای شغل در حوزه فعالیت کارگاه به کار اشتغال و به این صورت شرایط کار مورد عمل پذیرفته‌اند و رفت و آمد آن‌ها در محدود حوزه فعالیت کارگاه مشمول ماموریت تلقی نمی‌شود.
سوال؟ اگر شخص بیش از ساعت کاری در محل ماموریت حضور داشته باشد آیا به شخص اضافه کاری تعلق می‌گیرد؟
در قانون کار، هیچ صحبتی در این باره نشده است ولی اگر شخص بتواند اثبات کند و کارگر نیز موافقت خود را اعلام کند می‌تواند اضافه کار دریافت کند. به ازای هر روز ماموریت یک مزد ثابت به کارگر تعلق می‌گیرد. توجه داشته باشید مزد ثابت مبنای محاسبه تمام مزایای ما می‌باشد یکی از راه‌هایی که می‌توان اثبات کرد شخص در محل مورد نظر جهت انجام ماموریت حضور داشته است این است که سرپرست بخش مربوطه ساعت ورود و خروج کارگر را ثبت و امضا کرده باشد زیرا در صورت مستند نبودن ساعت ورود و خروج امکان تعلق نگرفتن اضافه کار به کارگر ممکن است. یکی از نکاتی که حائز اهمیت است این است که منابع انسانی نیاز تمامی فعالین اقتصادی می‌باشد زیرا هر فردی در هر سمت و شغلی باید آگاه به حق و حقوق خود باشد. اگر شخصی در حین کار نیاز باشد به انجام ماموریت خاصی بپردازد که آن ماموریت در قرارداد او ذکر نشده بود، حتما باید فرم ماموریت را امضا کند تا تمامی مسئولیت آن ماموریت به عهده سازمان مربوطه باشد و همچنین لازم به ذکر است در صورتی که در قرارداد وی عنوان نشده بود که ممکن است فرد به انجام ماموریت خاصی بپردازد، کارگر می‌تواند انجام ماموریت را بر عهده نگیرد. بنابراین بهتر است حتما در هنگام بستن قرارداد به این نکته توجه داشته باشید.
ماموریت مشمول بیمه و مالیات نمی‌باشد.
فرم برگه ماموریت در ساعات اداری
تاریخ: / /
شماره :
خانم/آقا ……………………. ماموریت دارند جهت مراجعه به …………………….. به مدت ………………. ساعت از ساعت ……… تا ساعت ……… در تاریخ ………………. از شرکت خارج شوند.
مدیر اداری
از ساعت ……………. از شرکت خارج و در ساعت ………….. مراجعت نمودند.
مسئول حضور و غیاب
ماده6: برنامه کاری
همکار به صورت تمام وقت و با کارکرد ۴۴ ساعت در هفته و ۱۹۲ ساعت در ماه مشغول خواهد شد و ممکن است زمان شروع و خاتمه کار در فصول مختلف تغییر و یا حتی در روزهای مختلف تغییر کند که در این صورت تغییر ساعات کار ابلاغ می‌گردد.
نکات طلایی
- منظور از ساعات کار کارگر مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد
- زمان‌های آماده شدن کارگر، تغییر لباس، آماده‌سازی ماشین و ابزار کار جز ساعات کار می‌باشد
- ساعات صرف صبحانه، ناهار و نماز جز ساعات کار نمی‌باشد
همچنین غذا بر عهده کارفرما نیست مگر آنکه عرف کارگاه باشد.
ساعات کار مجاز
ماده ۵۱ ق. ک: در کارهای عادی۸ ساعت روزانه و ۴۴ ساعت هفتگی
ماده ۵۲ ق. ک: در کارهای سخت و زیان‌آور ۶ ساعت روزانه و ۳۶ ساعت هفتگی
نکته: کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نماینده قانونی آنان می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر و در بعضی روزها بیشتر از این میزان تعیین نمایند به شرطی که در هفته از ۴۴ ساعت بیشتر نباشد.
کار روز (ماده ۵۳ ق. ک): از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲
کار شب (ماده ۵۳ ق. ک): از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد.
کار شب (ماده ۵۸ ق. ک): برای هر ساعت شب به کارگران غیر نوبتی ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی پرداخت می‌شود.
کار نوبتی (ماده ۵۶.۵۵ ق. ک)
کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و کار او گردش دارد.
صبح و عصر (۱۰ درصد)، صبح و عصر و شب (۱۵ درصد)، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲/۵ درصد)، علاوه بر مزد به فوق‌العاده نوبت کاری دریافت می‌کنند.
کار مختلط (ماده ۵۳ ق. ک)
کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود
نکته: قسمتی که در شب واقع می‌شود مشمول فوق‌العاده شب می‌باشد
کار متناوب (ماده ۵۴ ق. ک): کاری که نوعا در ساعات متوالی انجام نمی‌یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می‌گیرد
نکته: در فواصل تناوب حضور کارگر اجباری نیست. ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافه نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد
ماده۶: برنامه کاری
همکار به صورت تمام وقت و با کارکرد ۴۴ ساعت در هفته و ۱۹۲ ساعت در ماه مشغول خواهد شد و ممکن است زمان شروع و خاتمه کار در فصول مختلف تغییر و یا حتی در روزهای مختلف تغییر کند. که در این صورت تغییر ساعات کار ابلاغ می‌گردد. ساعات اضافه کاری ایشان با رعایت ماده ۵۹ قانون قابل کار پرداخت می‌باشد.
تبصره: اضافه کاری فقط زمانی محاسبه و قابل پرداخت است که به تایید مسئول بخش رسیده باشد. ساعات کاری همکار به پیوست قرارداد ضمیمه می‌شود.
برنامه دهی به دستگاه حضور و غیاب به دست خود کارفرما می‌باشد و می‌تواند طوری تنظیم کند که ورود قبل از ساعت ۸ صبح اضافه کار محسوب نشود.
نکات طلایی اضافه کاری (ماده59)
- موافقت کارگر
- پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد
- 4 ساعت در روز بیشتر نباشد
نکته: ماده ۶۱ ق. ک
ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و زیان‌آور می‌کنند ممنوع می‌باشد.
نکته: اضافه کار در شب علاوه بر نرخ ۴۰ درصد نرخ ۳۵ درصد هم باید محاسبه شود.
سوال؟ اگر شخصی شب کار نباشد اما تایم اضافه کاری وی در شب باشد، مبلغ اضافه کار او چگونه محاسبه می‌شود؟
ساعات اضافه کار×مزد ثابت ساعتی×۴/۱.۳۵/۱
حال اگر شخصی اضافه کار بایستد میزان ساعات اضافه کار وی چگونه محاسبه می‌شود؟
ساعات اضافه کار×مزد ثابت ساعتی×۴/۱
تفاوت جمعه کاری و کار در روز جمعه
ماده۶۲ ق. ک: روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد و چنانچه در کارگاهی حسب نوع کار یا ضرورت کار، روز تعطیل در روز جمعه میسر نباشد، یک روز دیگر در هفته به عنوان تعطیل هفتگی تعیین می‌شود.
جمعه کار ۴۰درصد اضافه به عنوان فوق‌العاده جمعه کاری به ازای هر جمعه دریافت می‌کند اما کسانی که جمعه کار نیستند ساعت کار آن‌ها در روز جمعه و روزهای تعطیل به ساعات اضافه کار اضافه خواهد شد. کسانی که جمعه کار هستند و اضافه کار در روز جمعه می‌ایستند علاوه بر ۴۰ درصد اضافه کار ۴۰درصد جمعه کاری را هم دریافت می‌کنند. جمعه کاری مانند کارگران رستوران‌ها و هتل‌ها. هم چنین کسانی که در تعطیلات کار کنند مشمول دریافت اضافه کار می‌باشند و اگر تعطیلات غیر رسمی مانند آلودگی هوا پیش آید کارفرما می‌تواند با تعطیلی یا اضافه کاری موافقت نکند.
سوال؟ حال اگر در جمعه اضافه کار بایستیم چگونه محاسبه می‌شود؟
ساعات اضافه کار× مزد ثابت ساعتی ×4/1× 4/1
ماده 7 :حق الزحمه (حق السعی)
مزد روزانه ……………… ریال و مزد ماهانه …………… ریال
حق مسکن …………………. ریال
حق اولاد ……………………. ریال
حق بن و خواروبار……………. ریال
حق‌السعی
حق‌السعی (ماده 34): کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، عائله مندی، حق مسکن، حق بن و خواروبار،ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید و نظایر آن‌ها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند. توجه داشته باشید آنچه در قرارداد ذکر خواهد شد مزایای نقد و غیر نقد است و حق‌السعی در قرارداد ذکر نمی‌شود.
انواع مزایا
- مستمر
نقد
غیرنقد
- غیر مستمر
نقد
غیرنقد
دیدگاه خود را ثبت کنید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.