سه رکن اصلی قانون کار شامل کارگر، کارفرما و کارگاه می‌باشد. در هر رشته و شغلی ابتدا ملزم به دانستن روح قانون کار می‌باشید که ما در این جلسه به آن خواهیم پرداخت.
تعریف قانون کار از کارگر
طبق ماده 2 قانون کار: کارگر از لحاظ این قانون شخصی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق العمل اعم از مزد، حقوق، سهم وسایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
نکات مهم و برجسته این رکن چیست؟
- شخص حقیقی
- با هر عنوان
- تبعیت اقتصادی
- تبعیت حقوقی
- کار معوض
حال به جزئیات این نکات می‌پردازیم.
عنوان ” کارگر شخصی است که … ” به چه معناست؟
- وجود حقیقی دارد
- با فوت یا رفتن این شخص جایگزین نخواهد داشت
در صورتی که کارفرما به دلیل مرخصی گرفتن کارگر، شخصی را جایگزین وی کند هم برای کارگر و هم برای کارفرما یاعث بروز مشکل می‌شود. بدین دلیل که در صورتی که کارگر جایگزین از کارفرمای مربوطه شکایت کرده و اثبات کند که به مدت یک هفته در ان مکان به کار پرداخته است، کارگر آن کارفرما محسوب شده و در حکم کارگر دائم است و کارفرما ملزم به پرداخت جریمه می‌شود. اگر کارفرما در قرار داد عقد شده با کارگر ذکر کرد که در صورت نبودن کارگر، باید کارگری جایگزین شود بدین معناست که کارگر از شمول قانون خارج شده و مشمول قانون کار نمیباشد.
شما با هر پست و مقامی، از دیدگاه اداره کار، کارگر محسوب می‌شوید.
دریافت حق السعی باعث ایجاد تبعیت اقتصادی برای کارگر می‌شود و در مقابل نشان می‌دهد که کار و قرار داد او معوض بوده و در ازای کاری که انجام می‌دهد ملزم به دریافت حقوق می‌باشد.
چه کسانی تبعیت حقوقی ندارند؟ برای نمونه پیمانکاران دارای تبعیت حقوقی نمی‌باشند، زیرا موظف نیستند راس ساعت مشخصی در کارگاه حضور داشته باشند همچنین موظف به پذیرفتن تمامی دستورات از سمت کارفرما نمی‌باشند. تمامی این نکات در دوره‌های آموزش حسابداری در اصفهان توسط اساتید برجسته تدریس می‌شود.
مسئولیت کارفرما چیست؟
به هنگام بروز هر گونه مشکل در حین کار و به وجود آمدن هرگونه مشکل برای کارفرما یا شخص ثالث مسئولیت آن با کارفرما می‌باشد.
قراردادهای پورسانتی: تمامی قراردادهای پورسانتی، درصدی و … در صورتی که قرارداد به درستی وضع شود مشمول قانون کار می‌شوند. تنها در صورتی می‌توانید شخص را از شمول قانون خارج کنید که به تمامی موارد قرارداد آگاه بوده و در قرارداد از بندی استفاده کنید که بتواند فرد را از شمول قانون خارج کند.
نحوه محاسبه مزایای پایان سال این افراد به چه صورت می‌باشد؟ متوسط 90روزه آخر. بدین صورت که میانگین 90روز آخر کارگر را محاسبه کرده و حق و حقوق آن را دریافت می‌کنند.
تعهدات کارگر
- اجرای شخصی کار
- حفظ اسرار و اطلاعات
- رعایت دقت در اجرای کار
- اجرای دستورهای کارفرما
- رعایت آیین نامه انضباطی
- مراعات امانات
- عدم تعهد مالی وکاری کارگر در قبال تعهدات بنگاه اقتصادی (کارفرما)
یکی از مهم‌ترین موارد در بنگاه‌های تولیدی حفظ اسرار و اطلاعات می باشد. بنگاه‌های تولیدی به دلیل داشتن فرمول‌های ویژه از نظر اطلاعات از اهمیت بالایی برخوردار هستند. حتی یکی از مهم ترین قرارداد‌ها، قرارداد عدم افشای اطلاعات است.
سوال
به جز قرارداد افشای اطلاعات از چه طریقی می‌توان کارگر را ملزم به عدم افشای اطلاعات و جلوگیری از خروج وی کرد؟
کارفرما می‌تواند تعهدی از کارگر دریافت کند مبنی بر این که بابت آموزش وی هزینه‌هایی صورت گرفته که کارگر را ملزم به عدم خروج از بنگاه می‌کند. یکی دیگر از راهکارهای موثر، شریک کردن کارگر در سود شرکت است.
پول همیشه کارساز نیست، روحیه دهید!
لازم به ذکر است یکی از مهم‌ترین مواردی که کارفرمایان برای پایبند کردن کارگر به بنگاه اقتصادی باید به آن توجه کنند، ساپورت کردن وی از طریق روحیه و انگیزه می باشد.
مدیران موفق چه کسانی هستند؟ مدیرانی که کار گروهی در شرکت و بنگاه اقتصادی خود داشته باشند.
رعایت دقت در اجرای کار: کارگر باید در اجرای کارهای خود دقت داشته باشد هرنوع قصور که در آئین نامه ذکر شود و محرز شود که قصور انجام گرفته شود کارفرما می تواند کارگر مربوطه را اخراج کند.
رعایت آئین نامه انضباطی: یکی از مهم ترین موارد ورود به ه رموسسه یا شرکتی درخواست آین نامه از سمت شرکت می‌باشد.
مراعات امانت : طبق ماده 45 و 46 قانون کار کارفرما تحت هیچ عنوانی حق کسر حقوق از کارگر خود را ندارد.
چگونه می‌توان کارگران را نسبت به نگهداری وسایل مسئولیت پذیر کرد؟ یکی از بهترین و اساسی ترین روش‌ها این است که در قرارداد ذکر شود که چه وسایلی در اختیار کارگر می باشد و تمامی مسئولیت آن وسایل با کارگر است.
عدم تعهد مالی وکاری کارگر در قبال تعهدات بنگاه اقتصادی (کارفرما): کارگر در سود یا زیان شرکت دخالتی ندارد در مقابل کارگر حق ندارد بدون هماهنگی کارفرما با کسی قرار داد عقد کند.
در صورتی که بنگاه اقتصادی دارای تنها یک کارگر باشد و آن کارگر درخواست مرخصی داشته باشد کارفرما ملزم به پذیرش مرخصی از سمت وی بوده و از طریق موسسات تامین نیرو می‌تواند شخصی را جایگزین وی کند که آن شخص برای هر مدت زمانی که زیر نظر کارفرما به کار می پردازد مشمول قوانین کار می باشد.
خروج گارگران از شمول قانون کار
- واگذاری شخصی کار
- کاربا ابزار شخصی و مشخص نبودن ساعت کار
کدام یک از مشاغل زیر مشمول قانون کار نیستند؟
- بازاریاب ها بستگی به قرارداد دارد
- راننده آژانس
- مدرس ساعتی
- پزشک بیمارستان
- رئیس هیئت مدیره
در ادامه هر یک از موارد فوق را بررسی خواهیم کرد.
1. راننده آژانس
زمانی که بنگاهی راننده ای جهت انجام امور خود درخواست می کند که وسیله نقلیه متعلق به خود راننده است، یک قرارداد پرسنلی با کارگر و یک قرارداد اجاره ای برای وسیله نقلیه وی عقد می‌شود.
2. مدرس ساعتی
در صورتی که به طور خصوصی به کار بپردازد مشمول قانون کار نمیباشد اما در صورتی که برای کارفرما یا تبعیت دستوری و حقوقی کار کند شامل قانون کار می باشد.
3. پزشک بیمارستان
در صورتی که در مطب خصوصی کار کند مشمول قانون نمی‌شود.
4. رئیس هیئت مدیره
بستگی به نوع قرارداد دارد. در صورت موظف بودن شامل قانون کار می‌شود.
نتیجه گیری
تفاوت کارگر با افرادی که مشمول قانون کار نیستند (مانند پیمانکار)
کارگران مشمول قانون کار
- وسایل کار راکارفرما تهیه
- در پایان ماه حقوق دریافت می‌کنند
- کار شخصی باید انجام شود
- در لیست بیمه پرسنلی
- در لیست مالیات حقوق
کارگرانی که مشمول قانون کار نیستند
- وسایل کار با خود شخص است
- پرداخت بر اساس نتیجه است
- کار را می تواند واگذار نماید
- در لیست بیمه پرسنل نمیباشد
- در لیست گزارش فصلی و یا در لیستی وارد نمی‌شود (مشاوران تبصره1 ماده 86)
تعریف قانون کار از کارفرما
طبق ماده 3 قانون کار: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند.
کارفرما حقوقی
شرکت‌های خصوصی، موسسات و تعاونی‌ها که در اداره ثبت شرکت‌ها ثبت شده‌اند.
کارفرما حقیقی
دارای جواز کسب، پروانه کسب، شراکت نامه، گزارش بازرس
نکته
مدیران، مسئولان به طور عموم کسانی که عهده دار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند.
تکالیف کارفرما در قبال کارگر
- پرداخت حق السعی مطالبات کارگرجز دیون ممتازمی باشد
- رعایت شرایط کار(الزام به ساعات کار،عدم ارجاع کار اضافی،استفاده از مرخصی استعلاجی و…)
- پرداخت حق سنوات
- رعایت موارد ایمنی و بهداشت(HSC)(ماده 66 ق.ک)
- پرداخت عیدی و پاداش سالانه
- تسلیم گواهی پایان اشتغال
- آزمایشات طب کار (ماده92 ق.ک و 90 ت .ا)
- بیمه کردن کارگران نزد سازمان تامین اجتماعی
طبق ماده 12 قانون کار: اگر شما مالک شرکتی هستید و تصمیم گرفتید مالکیت شرکت را به فرد دیگری انتقال دهید، مالک جدید ملزم به رعایت قرارداد های عقد شده از پیش می باشد.
ماده 12- هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید ، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال این‌ها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمیباشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
رعایت موارد ایمنی و بهداشت(HSC)(ماده 66 ق.ک) : یکی از مهم‌ترین موارد در رعایت ایمنی دریافت تایید یه از کارگر مبنی بر فراگیری آموزش‌های مربوط به کار و ایمنی می‌باشد.
نکته
عیدی و سنوات به اشخاص تعلق می گیرد حتی اگر شخص تنها یک روز کار کرده باشد. حق سنوات می‌تواند در زمان اتمام قرارداد پرداخت شود اما عیدی باید پایان سال پرداخت شود.
گواهی پایان اشتغال
در صورت پایان قرارداد، شخص می تواند از کار مربوطه خارج شود و حق دریافت گواهی پایان اشتغال را دارد.
نکته
در صورتی که کارفرما به هر دلیلی تغییر کند، میزان سنوات و سابقه کار کارگران تغییر نمی‌کند.
اجرا شده توسط:
استاد سمیه قندهاری
دیدگاه خود را ثبت کنید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.